[摘要)新1日体制的对接、碰撞使企业职工思想道德观念发生了深刻的变化。因此，加强职工思想道德建设是提高企业职工队伍整体素质、建立社会主义市场经济体制、加快企业改革与发展的需要，企业应采取强化教育等措施加强职工思想道德建设。
　　[关键词]企业职工思想道德建设职工整体素质 强化教育党的十五大报告指出：“深入持久地开展以为人民服务为核心、集体主义为原则的社会主义道德教育，加强民主法制教育和纪律教育，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。”如何贯彻落实党的十五大精神，努力实现提高全民族的思想道德素质的目标，是当前思想道德建设实践中需要解决的迫切问题。本文试就当前国有企业职工思想道德状况问题进行分析，对如何加强企业职工的思想道德建设谈谈自己的看法。
　　一、当前企业职工思想道德状况的分析
　　从计划经济走向市场经济，新旧体制的对接、碰撞产生了各种各样的矛盾，有积极的有利的因素和影响。也有消极的不利的因素和影响，从而使国有企业职工的思想道德观念发生了深刻的变化，出现正负面效应。
　　(一)企业职工思想道德状况表现出的正面效应首先，观念更新，求知欲望强烈。近年来，市场竞争的发展和经济结构的不断调整，对企业的职工文化科技水平不断提出了新的更高的要求，这就自觉或不自觉地给职工造成了胜岗的压力。特别是下岗职工更渴望更新和充实新的专业知识。广大职工不断掀起了学技术求知识的热潮，变过去的“要我学”
　　为现在的“我要学”，从而建立起一专多能的观念。据南宁市经贸委对部分大中型国有企业职工的统计，待岗和分流的国有企业职工有80％以上要求参加新行业或新工种专业知识培训，凡是参加专业技能培训的职工都重新掌握一到二门新行业或新工种的技能。从业靠技能，胜岗凭水平，这已成为广大职工的共识。
　　其次，树立了负重拼搏，无私奉献精神。企业职工的社会道德水平不断提高。职工在社会中见义勇为的事迹时有表现；助困济难，抢险救灾，团结互助，无私奉献的事迹层出不穷。不少职工并不把做好事作为索取回报的砝码，而是自觉行为的结果。尽管市场经济中的竞争是激烈的，但是在职工中的谦让、互惠、协作的风气仍然十分浓厚。这是对工人阶级良好传统的继承，也是新时期工人阶级新风尚的又一表现。
　　第三，恪守“三德”，强化服务意识。随着企业间竞争加剧，加强“三德”教育，强化服务意识，已成为各企业发展经济的重点。这也决定和促进了职工职业道德水平的提高。“顾客至上”、“用户第一”、“恪守信誉”、“一切为您服务”等服务意识贯穿于整个企业生产和销售过程之中。这一点在邮电、商业、宾馆、银行、民航、交通等行业的职业行为中更为明显。
　　第四，法制观念增强，自觉学法守法用法。随着民主与法制建设的深化，近年来的企业职工在学法、守法和用法等方面的能力有了新的提高，能主动关心国家各项法律的颁布和实施，主动接受各个方面法律法规的教育，力求做一名遵纪守法的职工，并能运用法律解决矛盾纠纷。
　　第五，职工与企业同舟共济，荣辱兴衰与共。国有企业深化改革，现代企业制度的逐步建立，使得广大职工自觉地把企业的荣辱兴衰同自身利益的实现相联系。主要表现在：在过去的职代会上，职工比较关心的是个人的福利；而现在的职代会上，职工关心比较多的是企业发展和生产经营状况。有许多职工主动为企业出谋划策，对企业提高经济效益发挥了积极的作用。总而言之，经过20年的深化改革，国有企业的职工无论是在文化知识、技能水平，还是在思想认识、精神面貌等方面都有了较大的变化，较突出地表现出时代的新特征。
　　(二)企业职工思想道德状况表现出的负面效应首先，重经济效益，轻思想政治教育，淡化职工的政治意识。一些国有企业领导片面地理解“以经济建设为中心”，忽视甚至放弃思想政治工作，不支持开展思想道德教育活动。有的企业的班组学习名存实亡，有的干脆被取消。这样一来，职工政治意识逐渐淡化，不是“以人为本”，而是“以经济效益为本”。
　　其次，一些企业领导以权谋私，搞不正之风，淡化了职工主人翁意识。国有企业在深化改革中，相继实行了厂长负责制、全员劳动合同制、公司制、股份制，在一些职工中主人翁意识淡化了，把自己摆到“打工仔”、“打工妹”的地位，对国家、企业的利益漠不关心，当国有资产流失、企业财产受到损害时，熟视无睹，置若罔闻，甚至参与侵害。“家业大，大家拿，不拿白不拿”成为某些人的信条。职工更为反感的是，个别亏损企业，职工仅拿百十元的生活补贴，而企业领导却照样拿高薪，买高价房，因而职工对企业前景感到渺茫，失去了搞好企业的信心。
　　第三，西方思想文化渗透，侵蚀职工的思想道德。在对外开放中，一些西方思想文化中消极的东西也乘机而入，一些职工良莠不分，盲目崇拜效仿；我国传统思想文化中的一些糟粕也沉渣泛起，对国有企业职工思想道德产生了不良影响。近年来，在少数职工中出现的迷信、赌博、吸毒、卖淫嫖娼等丑恶现象，不容忽视。加之当前某些党风、政风、社会风气不正的现象，也影响着职工的思想行为。
　　第四，职工队伍结构发生变化，新一代职工缺乏艰苦奋斗的创业精神。在五六十年代国有企业创业时期参加工作的老职工相继离退休，八九十年代参加工作的新职工尽管文化程度有了较大提高，容易接受新观念、新技术，但由于没有经历过企业艰苦创业的过程，缺乏勤奋进取、艰苦奋斗的创业精神。少数青年职工不爱学技术，劳动技能低，不安心在生产一线从事艰苦劳动，只讲索取，不讲奉献。导致劳动纪律涣散，劳动效率下降，企业效益亏损。国有企业职工思想道德表现出的负面效应，对企业深化改革和克服困难造成了不少障碍，这必须引起重视。
　　义二、加强企业职工思想道德建设的重要意在社会主义市场经济条件下，加强企业职工思想道德建设对国有企业的改革与发展具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
　　首先，加强职工思想道德建设，是提高中国工人阶级队伍整体素质的需要。工人阶级是我们党的基础，是代表先进生产力的革命阶级。在市场经济条件下，如果削弱或放弃职工队伍的思想道德建设，剥削阶级的意识形态和道德观念就会乘机腐蚀工人阶级队伍，从少数人的蜕变开始导致整个阶级先进性、革命性的退化异化，甚至会成为社会主义事业的阻力和障碍。此论并非危言耸听，苏联解体、东欧剧变中这些国家工人阶层的表现，足令世界各国工人阶级政党尤其是执政党铭记深思。工人阶级的先进性也有一个不断地从自发走向自为的过程，在社会发生重大变革时期尤是如此。要保持工人阶级的先进性，就必须加强以社会主义精神文明为核心的思想道德建设，从提高每个职工的个体素质到提高工人阶级队伍的整体素质，在新世纪的风云变幻和激烈竞争中，永远担当中国共产党和有中国特色社会主义事业的坚实基础。
　　其次，加强职工思想道德建设，是建立社会主义市场经济体制的客观要求。社会主义市场经济，是法制经济，又是道德经济。只有通过思想道德建设，才能使企业广大职工养成遵纪守法、恪守“三德”的“四有”
　　文明职工，克服行业、部门、企业内部和少数人存在的不讲道德、风气不正的行为，合法经营，公平竞争，正当盈利，按规操作，奉献社会，才能适应社会主义市场经济秩序的需要，在市场经济激烈竞争中不被淘汰，在迅速发展的时代面前不掉队落伍。
　　第三，加强职工思想道德建设，是加快国有企业改革与发展步伐的基本保证。国有企业要深化改革，建立现代企业制度，尽快实现两个根本性转变，实现可持续发展，必须拥有一支高素质的“四有”职工队伍。现代企业职工，必须具有强烈的主人翁责任感，与企业共兴衰同荣辱，为国有资产保值增值和维护企业利益而尽心竭力，爱岗敬业，勤奋工作，企业才内有凝聚力，外有竞争力，才有生机和活力。许多事例表明，一个企业中有一支团结协作、顽强拼搏、奋发向上的职工队伍，即使在市场和生产经营活动中遇到困难和风险，也会同心同德与企业共渡难关，扭亏为盈，起死回生。反之，特别是企业经营管理层腐败无能，纵然有较好的市场和外部环境，企业也会管理混乱，生产滑坡，国有资产流失，甚至倒闭破产。可以说，从某种意义来看，职工队伍的思想道德素质，是国有企业的灵魂。
　　议三、加强企业职工思想道德建设的几点建思想道德是人之行为的前提和基础。国有企业职工的思想道德水平直接影响着职工生产的积极性和创造性。如何加强职工思想道德建设，不断提高职工思想道德水平，笔者认为，必须抓好以下几个方面的工作。
　　第一，提高认识，加强领导。党的十四届六中全会强调指出，建设物质文明关键在党，建设精神文明关键也在党。各级党组织主要是国有企业党组织必须思路清晰，责任明确，旗帜鲜明，理直气壮加强和改进对职工思想道德建设的领导。首先是企业领导要转变观念，提高认识。必须清醒地看到，企业职工思想道德建设不发展，导致工人阶级队伍道德滑坡，素质降低，就会损害党的阶级基础，动摇社会主义国家的经济基础，同样也会亡国亡党。因此，必须坚定不移地以邓小平理论为强大的思想武器。把思想道德建设同经济建设和实现两个根本性转变摆到同等重要位置，两个文明一起抓，两手都要硬。其次要明确责任，切实加强领导。国有企业的各级党组织和各级领导，作为职工思想道德建设的第一责任者，在制定规划、安排计划、部署工作时，要把职工思想道德建设作为企业的重要奋斗目标，与经济经营目标统一计划、统一落实、统一检查、统一考评，形成党委统一领导，主要领导负责，各部门共同参与，分工协作，齐抓共建的良好工作机制。要善于调查研究，掌握每个时期职工思想动态，根据每个企业的实际情况，确定职工思想道德建设的具体内容和方式，扎扎实实抓落实。要强调软件硬件相结合，务虚与办实事相结合，在提高建设效果上下功夫。．第二，以人为本；突出重点，强化教育。作为国有企业，不仅要生产出合格的产品，创造出可观的经济效益，而且要培育出“四有”职工队伍。职工是企业的主体。职工思想道德建设要结合企业实际，按照十四届六中全会明确的社会主义道德建设的基本任务，进行正面的强化教育，重点要放在职业道德、社会公德和家庭美德教育上。作为国有企业职工应有良好的职业道德。树立爱岗敬业精神，遵守厂规厂纪和各项规章制度，在本职岗位上把远大理想、满腔抱负与现实专业工作结合起来，服务于人民，奉献于社会。企业职工作为社会公民要遵纪守法，遵守社会公德，维护公共秩序，履行公民义务，发挥集体主义精神，尊老爱幼，助人为乐，见义勇为，扶困济难，形成我为人人，人人为我的良好社会风尚。企业职工作为家庭成员，要做到家庭和谐，夫妻恩爱，孝敬父母，邻里和睦，发挥中华民族的传统美德，促进社会文明和稳定。同时还要在国有企业职工中坚持不懈地进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制、艰苦奋斗的教育，积极引导广大职工把爱国、爱党、爱社会主义的激情转化为爱企业、爱岗位、爱劳动的动力。牢固地树立主人翁意识，大力倡导奉献精神，宣传英雄模范人物，宣传职工身边的好人好事，树立思想道德新风尚标兵，对各种不道德不文明行为进行有力的批评惩治，以弘扬主旋律，高唱正气歌。
　　第三，重在建设，贵在坚持，讲求实效。国有企业职工思想道德建设是一个系统工程。要以人为本，全面开展，持之以恒，高效动作。一是要加强企业的思想政治工作。突出理论教育，高举邓小平理论的伟大旗帜，把“武装人”、“引导人”、“塑造人”、“鼓舞人”紧密结合起来，把传播灌输与示范引导结合起来，坚定广大职工的政治信仰、信念、理想，树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。要注意做深入细致的思想工作，倾听呼声，体察民情，关心疾苦，化解矛盾，多办实事，在职工群众中做到相互理解、支持、尊重、关心、爱护，营造一种和谐、互助、友爱、心情舒畅、奋发向上的氛围和人际关系，激发广大职工强烈的主人翁意识、责任感和奉献精神，充分调动职工的积极性和创造性。二是要加强企业文化建设。通过企业文化建设培养广大职工符合社会主义市场经济要求的现代意识、心理素质和道德观念。以培育企业精神为载体，弘扬企业精神，树立企业形象，使企业职工自觉提高自身素质，以适应现代企业整体素质发展的需要，为企业改革与发展创造良好的内部环境，提供精神动力。三是要完善各项制度。按照建设现代企业和精神文明的需要，建立健全各项规章制度，规范管理，从严考核，严明奖惩。对个别职工严重失德、失范行为，在个人评选文明职工、企业评选文明单位中实行一票否决，并与精神文明奖和单位目标奖挂钩。通过必要的约束力，在职工中逐渐养成遵纪守法等优良的思想道德品质，形成良好的文明行为习惯，达到思想道德建设的目的。
　　第四，加大投入力度，为思想道德建设提供强有力的物质保障。在国有企业中，要建立起理论教育、思想道德教育的基地，如业余党校和团校等；扩大宣传阵地，如广播站、闭路电视网络：黑板报、阅报栏、各种展室等；拓宽文体设施，如俱乐部、图书室、阅览室、文化活动中心等；资助职工开展健康有益的文化活动，如绘画、书法、摄影、体育比赛等。寓教于乐，陶冶职工的思想情操，培养高尚的精神风尚，都需要有正常的经费保障，增加用于精神文明建设的奖励基金，对精神文明建设特殊贡献者加大奖励力度，正确运用激励机制，促进思想道德建设的发展。
　　第五，要有一批开展思想道德建设的骨干力量。
　　国有企业各级党政工团组织都要善于做职工的思想政治工作，依据群团组织特点开展活动，进行多层次，多形式i全方位的思想道德教育。各级党政领导、党团员要率先垂范，以身作则，给广大职工做出一个好样子，发挥带动作用，言传身教，讲究方法，增强思想道德教育的可信度和说服力，把思想道德建设落到实处。
　　第六，树立典型，发挥典型引导带动作用。典型和榜样来自国有企业的广大职工中，同时又是职工群众的先进分子，是职工群众看得见摸得着的好形象。典型和榜样都有相当深厚的群众基础，他们的先进事迹和祟高精神较容易被职工所接受和效仿。所以，在开展思想道德教育工作中，要注意抓住典型和榜样，以典型和榜样来引导、带动，就会产生良好的感召力和影响力。

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